NA CZYM POLEGA? Metoda ta polega na spontanicznym pogrupowaniu zdjęć przedstawiających różne sytuacje zawodowe przez badanego na: wybory pozytywne, negatywne oraz nie budzące żadnych pozytywnych i negatywnych relacji. Nie musisz wiedzieć jaki zawód przedstawia dane zdjęcie. Wystarczy, że zastanowisz się, czy chciałabyś/chciałbyś wykonywać pracę związaną z sytuacją zawodową przedstawioną na fotografii. Następnie osoba badana rozdziela wybory pozytywne na grupy, które mają ze sobą coś wspólnego oraz zapisuje skojarzenia do zdjęć z każdej grupy.

Korzyści indywidualne

1. Odkrywasz gdzie znajduje się potencjał, którego może jeszcze nie jesteś świadom/a
2. Rozumiesz lepiej samego siebie oraz innych ludzi ich zachowania, reakcje i potrzeby
3. Czujesz się lepiej “we własnej skórze” akceptując to jaki/jaka jesteś ze swoimi mocnymi i słabymi stronami
4. Przekonujesz się dlaczego jedna praca jest bardzo satysfakcjonująca a druga kompletnie Ci nie odpowiada
5. Dowiadujesz Się jakie środowisko pracy i materiały pracy sprawi, że osiągniesz nieprzeciętne wyniki bez niepotrzebnego zmuszania się
6. Wiesz jaka kultura pracy i pozycja w zespole przynosi Ci najwięcej satysfakcji
7. Otrzymasz świetny materiał do autorefleksji i pracy nad sobą

Korzyści dla zespołu

1. Pracownicy otrzymują wygodne narzędzie do zwiększenia wrażliwości i świadomości odmienności innych członków zespołu i zarządu
2. Lepiej zintegrowany i samoświadomy zespół tworzy zdrową kulturę organizacji i tym samym daje nieprzeciętne wyniki
3. Oddalasz ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby na stanowisku i kosztownego procesu powtórzenia procesu rekrutacji
4. HR otrzymuje narzędzie do umiejętnego motywowania każdego członka zespołu indywidualnie na podstawie ich rzeczywistych skłonności i bazowych motywacji
5. Zarząd otrzymuje całościowy wgląd w hierarchię swojej organizacji, dynamiki w relacjach między pracownikami i działami.
6. Analiza wyników pozwala na wytropienie szkodliwych “zakłóceń” w komunikacji pomiędzy pracownikami na różnych szczeblach i stanowiskach